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▲消基會調查9款手機「玻璃保護貼」，發現商品標示全數不合格。（圖／消基會提供）
記者曾婉婷／綜合報導托福補習班費用
市面上手機螢幕保護貼的價格高低不一，對此消基會以iPhone7為例，特地至網路採購9款手機「玻璃保護貼」，結果發現商品價差達11倍，且標示全數不合格。
消基會表示，目前「手機螢幕保護貼」僅屬「一般商品」，包含硬度、材質等品質項目並無相關標準，不需經過相關檢驗即可上市。因此，消費者對於商品所宣稱的「防爆防裂」、「硬度達9H」、「高透光」、「不沾水滴油漬」等功能，若無實際使用，光憑商品外觀實在難以辨別。
有鑒於此，消基會抽查的9款商品中，價格從單片150元至1690元不等，不僅價差達11倍，更發現全部都未提供完整的商品資訊，不合格率達100%；其中5款甚至只有標註商品名稱與功能，功效宣稱大多未經檢測證實，消費者既無法得知保護貼到底是塑膠還是玻璃製成，更無法確知功效是否與宣稱相符。
消基會認為1對1英文家教費用，手機螢幕保護貼價格不僅混亂，外包裝資訊也簡陋不全，長久下來恐淪為業者自行叫價，消費權益難維護，除了呼籲政府相關單位應立即調查，並對違規的業者予以限期改正或開罰外，也要消費者勿過度相信商品宣稱的功能，最好挑選標示完整的商品，避免消費爭議。
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2017-01-2018:38
〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。
（中央社記者林宏翰台北3日電）35歲的職棒球星林智勝擔任經典賽中華隊長，今天出席熱身賽記者會時，領隊趙士強爆料，林智勝的狀況很好，練打頻頻開轟。
趙士強還開玩笑說，如果是去年中職用球，可能打更多支。林智勝則回應，練習狀況本來就有好有壞，那天剛好多打幾支，「可能牆比較近」。
中華隊在台中集訓，不論投打已是經典賽用球，林智勝說「沒有特別注意是打什麼球」。
總教練郭泰源虧他，「比賽打比較有重要，練習時打沒有用，留著比賽打啦」。郭泰源說，經典賽用球沒有差很大，最主要是投手要適應，投手比較敏感，野手不至於要太多調適。
中華隊集訓約1個月，4日即將啟程到澳洲移地訓練，打5場熱身賽，接著回台灣與古巴熱身賽。
林智勝表示，之前的集訓以體能、重量為主，去澳洲之後就要進入比賽模式，拉高強度。
最近因一篇報導，中華隊士氣成了話題，林智勝鄭重回應，「士氣沒有問題，問題出在大家都看比賽結果，來判斷這支球隊，但更重要的是，我們準備的不只是比賽，更是練習的心態，每個人是否有心去投入，大家都很開心在集訓」。
中華隊4日赴澳洲移地訓練，與澳洲職棒布里斯本俠盜隊打5場熱身賽，16日回台後，20日與21日在台中洲際球場與古巴隊打熱身賽，23日赴日本移地訓練。1060203
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